Geleneksel finans ve blokzinciri teknolojisinin kesişimine dair son haber, Ethereum tabanlı Katman-2 blokzinciri Mantle Network’ün geliştiricisi Mantle’dan geldi. Bankacılığın geleceğini şekillendirmek üzere tasarladığı yeni vizyonunu paylaşan şirket, kurumsal ölçekli ürünlere, sürdürülebilir getiri olanaklarına ve gerçek dünya varlıklarına odaklanacak.
İSTANBUL — Kurumsal şirketlerin blokzinciri benimsemesinin hız kazanacağına dair beklentilerle şekillenen 2025’in bu alandaki ilk önemli haberlerinden biri, toplam kilitli değer bakımından dünyanın en değerli beşinci Katman-2 blokzinciri olan Mantle’den geldi. Katman-2 blokzinciri ağı Mantle Network’ün ve Ether likit staking protokolü mETH’nin sahibi Mantle, zincir üstü finans için en büyük sürdürülebilir merkez olmaya dair yeni vizyonunu paylaştı.
Blokzinciri, yeni döneminde kurumsal odaklı zincir üstü finansman çözümleriyle zincir üstü finansı yeniden tanımlayarak bankacılığın geleceğine güç vermeyi ve gerçek dünya varlıklarının tokenizasyonu yoluyla gelişmiş bir getiri ekosistemi oluşturmayı hedefliyor.
Merkeziyetsiz ve merkezi finansın birlikte çalışabilirliğine odaklanıyor
Mantle, Temmuz 2023’te duyurulan ve 2 milyar doları aşkın toplam kilitli değerle dünyanın en büyük 5. Katman-2 blokzinciri konumunda yer alıyor. Ana ağda devreye aldığı 250’yi aşkın protokolle Pendle Finance, Ethena Labs ve CatizenAI gibi projelere güç veren Mantle, 1,6 milyar dolardan fazla toplam kilitli varlıkla en büyük 4. Ethereum likit staking protokolü mETH ve cmETH isimli 5. en büyük Ethereum likit restaking tokeninin de geliştiricisi olarak konumlanıyor. mETH staking protokolüyle kullanıcıların sermaye verimliliğini iyileştiren ve Ethereum sahipliğini ödüllendiren Mantle, kurumsal sermayenin verimliliği için merkeziyetsiz ve merkezi finansın birlikte çalışabilirliğine odaklanıyor.
Yeni vizyona ilişkin değerlendirmelerini paylaşan Mantle yetkilisi Jordi Alexander, “Geleneksel finans sistemi dijital çağ için inşa edilmedi. Küresel finansın geleceğinin zincir üzerinde olacağına inanıyoruz. Kurumsal düzeydeki altyapıyı blokzincirinin sunduğu avantajlarla birleştirerek, Mantle’nin yerleşik güçlerinin ötesine geçerek, hem geleneksel hem de merkeziyetsiz piyasalarda sorunsuz kurumsal sermaye akışları için sağlam bir temel oluşturuyoruz. 2025’te mETH protokolü ve FBTC, yeni ekosistemlerdeki entegrasyonları genişleterek ve kurumsal dağıtım ağlarını güçlendirerek mevcut başarısını ileri taşıyacak” dedi.
Bitcoin ve Web3 inovasyonuna da öncülük ediyor
Ethereum tabanlı bir Katman-2 blokzinciri olmasının ve staking/restaking alanındaki uzmanlığının ötesinde, Bitcoin’in merkeziyetsiz finansa taşınmasına da öncülük eden Mantle’nin geliştirdiği Bitcoin’e sabitlenmiş çok zincirli bir varlık olan FBTC’nin, 1,2 milyar doların üzerinde kilitli toplam değere ulaştığı biliniyor. Bybit Web3, OKX ve Ethena Labs gibi şirketler tarafından desteklenen FBTC, Bitcoin’i değer deposu işlevinin ötesine taşıyarak dinamik ve getiri üreten bir varlığa dönüştürüyor.
Mantle’nin ayrıca Polychain Capital ve Dragonfly Capital gibi önde gelen girişim sermayedarları tarafından desteklenen ve DeFi, GameFi ve yapay zeka alanlarındaki girişimlere kaynak sağlayan 200 milyon dolarlık sermaye havuzuna sahip Mantle EcoFund ile 30’dan fazla projeyi desteklediğini de hatırlatan Jordi Alexander, “Gerçek dünya varlığı (RWA) teknolojisinin liderleri Agora ve Ondo ile kurduğumuz ortaklıkların yanı sıra, Bybit ile sahip olduğumuz güçlü bağlar, Mantle’nin kurumsal odaklı ürünler ve sağlam finansal çözümler sunma konusundaki yeteneğini doğruluyor” ifadelerini kullandı.
İstikrarı güçlü hazinesiyle sağlayacak
Yeni dönemde kurumsal finans için likidite zincirine dönüşmeyi hedefleyen Mantle’nin istikrarlı büyümesinin güçlü hazinesinden geldiğini vurgulayan Jordi Alexander, değerlendirmelerini şu ifadelerle sonlandırdı:
“Agora AUSD, Athena USDe, Ondo USDY ve EigenLayer restaking ile kurduğu varlık ortaklıkları kuran Mantle Treasury, ekosistemdeki en büyük topluluğun sahip olduğu hazine olarak öne çıkıyor. Mantle Treasury, 4,3 milyar doların üzerindeki yönetilen varlığıyla Mantle Network’ün sürdürülebilir getiri, derin likidite ve finansal faydayı artırma yeteneklerini destekliyor.
2024’te Mantle, mETH Protocol ve Mantle Network’ün kendi kategorilerinde elde ettikleri başarılarla yeni zirvelere ulaştı. 2025’te Mantle’nin stratejik yol haritası üç temele odaklanıyor. Mantle Network’ü kurumsal finans için birinci sınıf likidite zincirine dönüştürmek, SocialFi ve PayFi için yapay zeka odaklı finansal uygulamaları genişletmek, kurumsal ürünler ve gerçek dünya varlık tokenizasyonu yoluyla gelişmiş bir getiri ekosistemi oluşturmak.”
Altıncı Stevie MENA Ödülleri’nin 2025 sonuçları açıklandı. 18 ülkeden bin 100’ü aşkın kurum ve şirketin aday olduğu programda, Türk tekstil perakendesi şirketi de kazananlar arasındaki yerini aldı. Altın, Gümüş ve Bronz Stevie Ödülleri’ne layık görülen kurumlara ödülleri, 22 Şubat’ta Birleşik Arap Emirlikleri’nin Ras Al Khaimah kentinde düzenlenecek galada takdim edilecek.
İSTANBUL — İnovasyonun mihenk taşı haline geldiği yoğun rekabet ortamındaki yenilikçi şirketler, iş dünyasının parlayan yıldızlarına dönüşüyor. 2002’den bu yana gerçekleştirilen Stevie İş Ödülleri kapsamında Ortadoğu ve Kuzey Afrika’da (MENA) iş dünyasındaki inovasyonu desteklemek amacıyla düzenlenen Stevie MENA’nın 2025 sonuçları açıklandı. Ras Al Khaimah (RAK) Ticaret ve Sanayi Odası’nın sponsorluğunda düzenlenen programa bu yıl da Türkiye, İran, Ürdün, Kuveyt, Suudi Arabistan gibi toplam 18 ülkeden aday başvurdu. Farklı alanlarda görev yapan 150’den fazla jüri üyesi tarafından değerlendiren bin 100’ü aşkın aday arasından kazananlara Altın, Gümüş ve Bronz Stevie Ödülleri, 22 Şubat’ta Birleşik Arap Emirlikleri’nin Ras Al Khaimah kentinde düzenlenecek galada takdim edilecek.
Stevie Ödülleri Başkanı Maggie Miller, konuya dair düşüncelerini şu sözlerle paylaştı: “Ortadoğu ve Kuzey Afrika Stevie Ödülleri’nin 2025 edisyonunda MENA bölgesindeki bu kadar çeşitli bir organizasyon grubunun başarılarını takdir etmekten mutluluk duyuyoruz. 22 Şubat’ta Ras Al Khaimah’da düzenleyeceğimiz gala etkinliğimizde Stevie kazananlarını kutlamayı dört gözle bekliyoruz. Bu yıl alınan adaylıkların kalitesi olağanüstüydü. Programımız her yıl büyüyerek MENA bölgesindeki inovasyon potansiyelini ortaya koyuyor.”
Türkiye’deki perakende şirketi de ödül aldı
Programa aday olan kurumlar, bu yıl müşteri hizmetleri, insan kaynakları, canlı ve sanal etkinlikler, yönetim, sosyal medya, teknoloji, düşünce liderliği gibi birçok alandaki çalışma ve uygulamalarıyla değerlendirildi. Birleşik Arap Emirlikleri’nde birden fazla ödül kazananlar arasında Abu Dhabi Kalkınma Fonu (ADFD) ve Al Dhafrah Belediyesi gibi kurumlar yer aldı. Bahreyn’den ise ACTION LABS CONSULTANCY birden fazla ödülün sahibi oldu. Türkiye’den de yoğun katılım gösteren adaylar arasında öncü tekstil perakendesi şirketlerinden Ebebek Mağazacılık ödül aldı. Ayrıca, Suudi Arabistan’dan İnsan, Yetimhane ve Annelerinin Bakımı Hayırsever Derneği; İran’dan Ooredoo Grubu ve Mobil İletişim Merkezi gibi kurumlar ödüle layık görüldü.
5 nesil bir arada çalışıyor, iş dünyasının dinamikleri değişirken liderler, ajandalarını baştan yazıyor. Galatasaray Üniversitesi Öğretim Üyesi ve BMI Business School Akademik Danışmanı Emirhan Altunkaya ise geleneksel yöneticilik vasıflarının bugünün karmaşık ve dinamik iş dünyasında liderlik etmek için artık yeterli olmadığına dikkat çekerek yeni kuşakların beklentilerine dair çıkarımlarını paylaştı ve özellikle Türk liderler için yol haritası çizdi.
İSTANBUL — Yarınların dinamikleri şimdiden belirleniyor, iş dünyasında 5 nesil ilk defa bir arada çalışırken her yeni gelen bir öncekinden daha büyük yankı uyandırıyor. Şirketler, demografik değişimler karşısında genç yetenekleri elde tutmak ve deneyimli profesyoneller yetiştirmek arasında bir denge kurmak zorunda kalırken, 2034’e kadar gelişmiş ekonomilerdeki işgücünün %80’ini Y, Z ve Alfa kuşağından oluşacağı öngörülüyor. Bunun yanı sıra Türkiye’nin de dahil olduğu OECD ülkelerinde bu yıl işgücünün neredeyse üçte birini bile yalnızca Z kuşağının oluşturması bekleniyor. Galatasaray Üniversitesi Öğretim Üyesi ve BMI Business School Akademik Danışmanı Emirhan Altunkaya ise kuşaklar çatışmasında geleneksel yöneticilik vasıflarının bugünün karmaşık ve dinamik iş dünyasında liderlik etmek için artık yeterli olmadığına dikkat çekerek yeni kuşakların beklentilerine dair çıkarımlarını paylaşırken özellikle Türk liderler için yol haritası çizdi.
Emirhan Altunkaya, konuya ilişkin şu açıklamada bulundu: “Bugün iş dünyasında yalnızca geçmişte başarılı olmuş geleneksel yönetim anlayışlarının yeterli olmadığı bir noktada. Yeni jenerasyonların işgücüne katılımıyla birlikte beklentiler giderek artıyor. Artık bir yöneticiden yalnızca karar verici olması değil, aynı zamanda bir lider olarak ilham vermesi, ekiplerini motive etmesi ve onları ortak bir vizyon etrafında toplayabilmesi bekleniyor. Öğrenmeye açık olma, teknoloji okuryazarlığı, esneklik ve çeviklik gibi beceriler artık bir tercihten öte, zorunluluk haline geliyor.”
“2025’te liderlerin önceliği değişen koşullara uyum sağlamak olacak”
Yeni jenerasyon çalışanların geleneksel liderlik anlayışından farklı olarak, yöneticilerden daha fazla empati, şeffaflık ve kapsayıcılık beklediğini söyleyen Galatasaray Üniversitesi Öğretim Üyesi ve BMI Business School Akademik Danışmanı Emirhan Altunkaya, “Bu beklentiler, yöneticilerin daha dinamik, yenilikçi ve vizyoner bir liderlik anlayışı geliştirmelerini zorunlu kılıyor. Bu bağlamda, yöneticilerin kendilerini güncellemeleri, yeni yetkinlikler kazanmaları ve sürekli öğrenmeye açık olmaları bir zorunluluk. İş dünyasındaki değişimlerin hızına ayak uydurabilmek ve yeni nesil çalışanların beklentilerini karşılayabilmek için liderlerin, mevcut bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmeleri şart” diyerek 2025 ve sonrası için öne çıkan liderlik becerilerini sıraladı.
Buna göre, liderlerin hızla değişen iş koşullarına adapte olma ve yeni bilgileri uygulayabilme becerisi kazanması önem arz ediyor. Belirsizlik ve kriz dönemlerinde sakin kalabilme ve etkin çözümler üretebilme yetenekleri edinmeleri; ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılığı kucaklayan bir bakış açısı benimsemeleri, 2025’teki gerekli yetkinlikler arasında yer alıyor. Yapay zeka kullanımının hızla arttığı günümüzde dijital dönüşüm süreçlerine liderlik edebilme ve veri odaklı kararlar alabilme kapasitesi de liderler için öne çıkarken; etkili iletişim ve ilişki yönetimi kurmak, stratejik düşünmek, sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirliğe dair bir vizyonla hareket etmek de iş dünyasının ajandasında ilk sıralarda konumlanıyor.
“Türk yöneticiler halihazırda bu becerilere sahip”
Türk yöneticilerin halihazırda belirsizlik ve risklerin yoğun olduğu bir coğrafyada çalışmanın getirdiği deneyimle kriz yönetimi, hızlı karar alma ve adaptasyon konularında önemli yetkinliklere sahip olduklarını vurgulayan BMI Business School Akademik Danışmanı Emirhan Altunkaya, “Türkiye’deki liderler, tüm bu özelliklere sahip olsa da globalleşen iş dünyasında etkili liderlik için bu avantajların ötesine geçmek gerekiyor. Değişen liderlik gereksinimlerinin tamamlanması noktasında ise iş dünyasındaki yöneticilere özel olarak tasarlanan gelişim programları, ihtiyaç duydukları yetkinlikleri kazanmaları için çözüm oluyor” ifadelerini kullandı.
BMI Business School Akademik Danışmanı Emirhan Altunkaya, “Türkiye iş dünyasındaki yöneticiler, genellikle nitelikli bilgi birikimine ve zengin bir deneyime sahip olmalarına rağmen, bu birikimini sürekli geliştirmek ve güncel tutmak için ihtiyaç duyulan özelleştirilmiş yönetici gelişim programları yeterince yaygın veya nitelikli değil. Oysa, globalleşen iş dünyasında liderlerin sürdürülebilir başarı elde edebilmeleri için öğrenmenin sürekliliği şart. Bu noktada, Türkiye’nin beşeri sermayesini güçlendirmek ve yöneticilere gerekli yetkinlikleri kazandırmak adına işletme okulu konseptinin kritik bir rol oynaması gerekiyor” şeklinde konuşarak değerlendirmeleriniz şu sözlerle sonlandırdı:
“Bu yıl, liderlerin mevcut avantajlarını korurken hem de eksik oldukları alanlarda kendilerini geliştirmeleri, şirketlerin uzun vadeli başarısını doğrudan etkileyecek kritik bir faktör olmaya devam edecek. BMI Business School İstanbul olarak, temel hedefimiz iş dünyasının beklenti ve ihtiyaçlarına özel tasarlanmış yönetici gelişim programlarıyla liderlerin hem mevcut becerilerini geliştirmelerine hem de yenilikçi yaklaşımlar kazanmalarına destek olmak. Bu doğrultuda Türkiye’nin ekonomisine değer katmak için iş dünyası ile akademi arasında bir köprü görevi görmeye devam ediyoruz.”
Günümüzün yoğun ve hızlı tempolu yaşamı, birçok alanda “daha az, daha fazladır” anlayışını beraberinde getiriyor. Kişisel bakım ve güzellik sektöründe de bu yaklaşımın yükselişe geçtiği yeni trend “Skinimalizm”, sadeleştirilmiş ama etkili bir cilt bakım rutini sunuyor.
İzmir Alsancak’taki özel muayenehanesinde hizmet veren Dermatoloji Uzmanı Uzm. Dr. Ecem Cantürk Nazlı, Skinimalizm akımının önemini ve güzellikte minimalizmin gücünü şöyle anlatıyor: “Cildimize gereken özeni göstermek, onlarca ürünü üst üste uygulamak demek değildir. Doğru cilt analizi ve hedefe yönelik, sade bir rutinle uzun vadede çok daha etkili sonuçlar almak mümkün.”
Skinimalizm Nedir?
Skinimalizm, yoğun ve gereksiz pek çok ürünü hayatımızdan çıkararak cilt bakımında “az ve öz” anlayışını benimsemektir. Bu yaklaşım, cildin ihtiyacını en doğru şekilde tespit eden, doğal ışıltıyı koruyan ve gereksiz kimyasallardan uzak durmayı amaçlayan bir bakım felsefesidir. Ciltte oluşabilecek tahriş, alerji ya da sivilce gibi problemlerin önüne geçmeyi kolaylaştırırken, zamandan ve bütçeden de tasarruf sağlar.
Güvenli ve kişiye özel yaklaşım
İzmir Alsancak’ta bulunan özel muayenehanesinde hastalarını ağırlayan Uzm. Dr. Ecem Cantürk Nazlı, dermatoloji alanındaki uzmanlığı ve tecrübesiyle, cildin doğal yapısını korumaya odaklanan tedavi ve uygulamalar sunuyor. Skinimalizm anlayışını benimseyen Dr. Nazlı, kişiye özel minimal ancak etkili cilt bakım rutini oluştururken, bu anlayış cildin doğal ışıltısına kavuşmasını hedefliyor.
Nazlı, “Cilt bakımında minimalizm, sadece basit bir ürün azaltımı değil; aynı zamanda gereksiz kimyasallardan, yanlış ürünlerden ve tekrarlayan uygulamalardan uzak durmayı da kapsar” dedi.
Geniş hizmet yelpazesi ile güzelliğinizin doğal halini ortaya çıkarın
Uzm. Dr. Ecem Cantürk Nazlı, sadece cilt bakımı ve tedavileriyle değil, aynı zamanda estetik uygulamalarla da güzellik anlayışınızı destekliyor. Nazlı, İzmir Alsancak’taki muayenehanesinde cilt tedavilerine yönelik karbon peeling, BBL (geniş bantta ışık lazeri), altın iğne (morpheus8) ve fraksiyonel lazer (Fraxel dual) uygulamaları yanında estetik amaçlı botoks, dudak dolgusu, çene ve elmacık dolgusu, burun dolgusu uygulamalarını ve yine lazerler ile birlikte kolajen aşıları, somon dna, gençlik aşıları gibi cilt kalitesini arttıran cilt gençleştirme çözümlerini sunuyor.
Güzellik, sağlık ve konfor bir arada
Uzm. Dr. Ecem Cantürk Nazlı, her hasta için kapsamlı bir cilt analizi yaptıktan sonra en uygun tedavi yöntemini veya bakım rutini oluştururken, Skinimalizm yaklaşımını temele alan bu kişiye özel protokoller, hastaların cilt sağlığını ve doğal güzelliğini korumayı amaçlıyor.
Bu sayede uzun vadede kalıcı ve tatmin edici sonuçlar elde ediliyor.
Öte yandan, daha fazla bilgi almak isteyenler, www.drecemcanturknazli.com adresini ziyaret edebilir.
Yönetim Kurulu Başkanı sektördeki liderliklerini sürdürmek amacıyla 2025’te yatırımlarına devam edeceğini açıklarken, yenilikçi tasarıma sahip premium bir markanın da müjdesini şimdiden verdi.
Nahita Holding bünyesindeki Türkiye’nin ilk bisiklet markası ve bisiklet üretim lideri Bisan A.Ş.’nin Yönetim Kurulu Başkanı Yusuf Temurtaş, 2022 yılının son çeyreği itibarıyla devraldığı görevde, iki yıl içinde önemli başarılara imza attıklarını ve 2025 yılı için daha büyük hedeflerle ilerleyeceklerini açıkladı.
Yeni yönetimle birlikte, Bisan A.Ş., tüketici memnuniyeti odaklı büyüme stratejisiyle hızla ilerledi. 2022 yılının sonlarına doğru başlatılan bu değişim süreci, Bisan A.Ş.’yi sektörde daha güçlü bir konuma taşıdı.
Yusuf Temurtaş: “2025 Hedeflerimiz Çok Daha Büyük”
Bisan A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Yusuf Temurtaş, 2025 hedeflerine dair şu açıklamalarda bulundu: “2022 yılının son çeyreğinde göreve başladık ve geride bıraktığımız iki yıl, bizim için gerçekten çok verimli geçti. Şirketimizin üretim kapasitesinin arttırılmasından, bisiklet sektöründeki yeniliklerin uygulanmasına kadar her alanda önemli ilerlemeler kaydettik. 2025 yılı için hedeflerimiz daha da büyük. Üretim döngümüzü daha verimli hale getirecek, teknolojiyi topluma daha faydalı bir şekilde kullanarak büyümeyi sürdüreceğiz. Bisiklet Endüstrisi Derneği’nin açıklamalarına göre, Türkiye’de bisiklet üretimi 2023 itibarıyla 1,7 milyon adede ulaştı. Bisiklet ihracatı ise 133 milyon euroya yükseldi. Büyüyen pazarda 2025 için kümülatif cirolarımızı %25’un üzerinde artırmayı hedeflerken, ihracatta ise bu oranlara korelatif olarak benzer artış bekliyoruz. Önemli hedeflerimizin arasında, yerli üretim oranını artırmak da yer alıyor.’’
Bisan A.Ş. Yatırımlarına ve Ar-Ge Çalışmalarına Hız Veriyor
1963 yılında Türkiye’nin ilk bisiklet markası olarak faaliyetlerine başlayan Bisan A.Ş., sektördeki liderliğini sürdürmek amacıyla yatırımlarına devam ediyor. Ar-Ge çalışmaları ve üretim teknolojilerindeki yenilikçi adımlarla sektördeki ilk ve tek Ar-Ge Merkezi’ne sahip olan Bisan, bu alandaki çalışmalarıyla sektördeki ilkleri gerçekleştirmekte, ulusal ve uluslararası projelere imza atmaktadır.
Sektördeki tek Ar-Ge Merkezi olmanın verdiği sorumlulukla, Bisan A.Ş. olarak ekonomiye ve topluma sağladıkları katkılarla gurur duyduklarını belirten Temurtaş, şirketin bu alandaki öncülüğünü sürdürerek hem yerel hem de global ölçekte büyümeyi hedeflediklerini vurguladı.
Elektrikli Bisikletler ile Çevreye Duyarlı Bir Gelecek
Bisan A.Ş.,üretim sürecinde çevre duyarlılığına büyük önem vermektedir. Bu konu hakkında açıklamada bulunan Yusuf Temurtaş; ‘’Piyasanın talebine göre ve sektörün ihtiyacı doğrultusunda yeni üretim yatırımlarımızı elektrikli bisikletlerimizi arttırmak üzerine hayata geçireceğiz. Böylelikle çevre dostu ulaşım seçeneği olan elektrikli bisikletlerimizle, fosil yakıt kullanımını azaltarak, karbon ayak izini önemli ölçüde azaltmaya destek olacağız. Yalnızca bugüne değil, geleceğe yönelik yatırımlar yaparak dünya kaynaklarını korumaya özen gösteriyoruz’’ açıklamasında bulundu.
Sırada GES Yatırımı Var
Sürdürülebilirlik ve yenilenebilir enerji konularına önem verdiklerini belirten Bisan Yönetim Kurulu Başkanı Yusuf Temurtaş, sözlerini şöyle sonlandırdı: “2025 yılı için planladığımız bir diğer yatırım ise güneş enerjisi (GES) projesi. Fabrikamızda çevresel sürdürülebilirliği artırmak ve enerji maliyetlerini düşürmek amacıyla önemli bir adım atarak güneş enerjisine yatırım yapmaya karar verdik. Bu sayede fabrikamızı dış enerji kaynaklarına bağımlılıktan kurtarırken, hem ekonomik hem de ekolojik açıdan birçok fayda sağlamayı planlıyoruz. Sürdürülebilirlik ve çevreye duyarlılık konusundaki taahhüdümüzle, güneş enerjisi yatırımımız sayesinde geleceğe daha temiz, daha yeşil ve ekonomik olarak daha güçlü adımlar atacağız.’’
Yusuf TEMURTAŞ Kimdir?
2016 yılında Amerikan Üniversitesi Uluslararası Ticaret ve Finans Yönetimi bölümlerinden mezun olan Yusuf Temurtaş, staj dönemini Hong Kong’da tamamladı. Profesyonel kariyerine ABD’de başlayan Temurtaş, 2017 yılından itibaren Simer Sac A.Ş.’de Yönetim Kurulu Başkanı olarak görevini sürdürdü. 2021 yılında Türkiye’nin ilk elektrikli forklift üretimi yapan Simerlift A.Ş.’yi kuran Temurtaş, Ağustos 2022 itibarıyla Bisan A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini üstlendi.
News
