Siyah liderler, kurumsal Amerika’nın George Floyd’dan bu yana DEI ilerlemesini değerlendiriyor

George Floyd’un öldürülmesi ve ortaya çıkan sosyal adalet hareketi, ülkenin en iyi şirketleri de dahil olmak üzere ABD’deki birçok kişi için ufuk açıcı bir andı. CNBC tarafından Siyahi yöneticilere yönelik yürütülen yeni bir ankete göre, trajedi kurumsal Amerika’da daha fazla farkındalığı ve olumlu değişimi ateşledi, ancak anketin sonuçları daha yapılacak çok iş olduğunu gösteriyor.

CNBC tarafından Yönetici Liderlik Konseyi ile ortaklaşa yürütülen ankette, Siyah yöneticilerin %74’ünün Floyd’un Mayıs 2020’de öldürülmesinden bu yana Siyah çalışanların işe alınmasında, elde tutulmasında ve terfisinde olumlu bir değişiklik gördüklerini söylediği bulundu. Daha da fazlası (%80) şirketleri, çalışan kaynak gruplarına daha fazla destek ve ilgi sağladı.

Ancak, çeşitlilik konularına daha fazla dikkat edilmesi gerektiği de sonuçlarda belirgindir. Pek çok Siyah yöneticinin söylediği gibi, Siyah çalışanlara yönelik örgütsel muamele 2020’den bu yana aynı kaldı (%43) veya kötüleşti (%9), iyileştiğini söyleyenler (%48). Ve tam olarak yarısı, kuruluşlarında Siyahi çalışanlar için diğer çalışanlardan daha az fırsat olduğunu söylüyor.

Yatırım şirketi The Copia Group’un kurucusu Shundrawn Thomas, “CNBC’nin anketinin bulguları, Floyd sonrası dönemde işletmelerin Siyah profesyonellerin karşı karşıya kaldığı önemli fırsat boşluğuna ilişkin artan bir farkındalık sergilediğini gösteriyor” dedi. “İlerleme cepleri kaydedilse de, sonuçlar, beyanları ilerlemeye dönüştürmenin ileriye dönük daha büyük ve sürekli bir çaba gerektirdiğine dair ayıltıcı gerçeği yansıtıyor.”

Ankete katılanların büyük çoğunluğu (%88), şirketlerinin 2020’de George Floyd’un öldürülmesinin ardından DEI’ye taahhütte bulunduğunu ve bu taahhüdün yönetim düzeyinde yansımaya başladığını belirtiyor.

Birçok şirket (%41) 2020’den bu yana üst düzey liderlik ekibinde Siyahi yöneticilerin temsilini artırdı; Ankete katılanların %40’ı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) hedeflerindeki performansın üst düzey liderlik ekibinin üyeleri için ücretlendirme yapısının bir parçası olduğunu söylüyor.

Ancak en yüksek yönetim seviyelerinde bile, bu liderlerin yaklaşık dörtte biri (%23) akranlarına göre adil bir şekilde ücretlendirildiklerini düşünmediklerini söylüyor. Ve yanıt verenlerin yaklaşık üçte ikisi, Siyahi çalışanların kuruluşlarının üst yönetiminde yeterince temsil edilmediğini, yalnızca yaklaşık dörtte birinin eşit temsili tanımladığını ve yaklaşık %10’unun Siyahların temsilinin daha yüksek olduğunu gösterdiğini söyledi. Ankete katılanların %20’sinden fazlası liderlikte Siyahların temsil edilmediğini söyledi.

Kriz yönetimi firması Smith & Company’nin kurucusu Judy Smith, “Anket sonuçları, kurumsal Amerika’daki çeşitliliğin mevcut durumunun doğru bir yansıması ve daha yapılacak çok iş olduğu gerçeğini pekiştiriyor” dedi.

Smith ve Thomas, MSNBC başkanı Rashida Jones ve Amalgamated CEO’su Priscilla Sims Brown’ın da katılacağı, CNBC’nin 28 Haziran’da New Orleans’ta düzenlenecek olan açılış etkinliği Equity & Opportunity: Exec Connect etkinliğinde panelistler arasında yer alıyor. Banka.

2020’den beri kuruluşlardan ayrıldığını söyleyen Siyah liderler arasında (ankete katılanların neredeyse üçte biri), çoğunluk, işverenlerinin DEI’ye bağlılık düzeyinin bir faktör olduğunu söyledi. Daha fazla Siyah yönetici, 2020’den önce firmalarının kapsamlı bir yaklaşım benimsemek yerine “DEI kutusunu işaretlediğini” söyledi.

“Dinlenmenin ya da hızımızı kaybetmenin zamanı değil.” Google’ın Baş Çeşitlilik Sorumlusu Melonie Parker, CNBC’ye söyledi. Etkinliğe katılan Johnson şunları ekledi: “Anket bulguları, her seviyedeki Afrikalı Amerikalıların işyerini eşit düzeyde deneyimlemelerini sağlamak için yapılacak çok iş olduğunu gösteriyor. DEI taahhütlerimizi ikiye katlamalı ve dönüştürücüyü ilerletmek için rotada kalmalıyız. daha temsili ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak için gereken iş.”

Anket, ELC üyeleri de dahil olmak üzere 1 Haziran-14 Haziran tarihlerinde gerçekleştirildi ve çoğunluğu 10.000 veya daha büyük çalışanı olan kuruluşlardan geldi. Ankete katılanların yüzde altmışı, kuruluşlarının C-suite veya yönetici başkan yardımcısı seviyesindedir.