Singapur bakanı, iş işçilerinin neden geride kalmaması gerektiğini açıkladı

SİNGAPUR – Ülkenin insan gücü kıdemli bakanı, Singapur’daki konser işçilerinin ele alınması gereken “hassasiyetlerle” karşı karşıya olduğunu söyledi.

Pazartesi günü “Squawk Box Asia” ile konuşan Koh Poh Koon, salgının şehir devletindeki platform çalışanlarının “yararlı bir hizmet” sergilediğini ve yakın gelecekte “kalmak için burada” olduklarını gösterdiğini söyledi.

“Zamanla bunu daha uzun vadeli bir kariyer olarak üstlenirlerse, [should not be] uzun vadeli ihtiyaçları açısından nüfusun geri kalanının gerisinde kalıyor” dedi. Dikkate alınması gereken alanlar arasında emeklilik yeterliliği, yaralanma tazminatı ve barınma yer alıyor.

Yorumları, Singapur hükümetinin platform çalışanlarının daha iyi temsil edilmesini sağlamak için üçlü bir çalışma grubunun bir dizi tavsiyesini kabul etmesinden sonra geldi.

Koh, bunun, bu tür çalışanların “bazı yasal yetkiler kazanabilecekleri” ve platform şirketleriyle eşit şartlarda müzakere edebilecekleri anlamına geldiğini de sözlerine ekledi.

Bu tür işçiler tipik olarak araba çağırma veya yemek dağıtım şirketleri için çalışırlar. Yakalamak, GoJek ve Foodpanda.

Singapur’un insan gücü bakanlığına göre, 2022 itibariyle ülkede 88.400 platform çalışanı var.

Bakan, esnek çalışanlar için yasal bir yetkinin “sendika ile tam olarak aynı olmadığını” açıkladı.

“Sendikaların bu konuda müzakere edebileceği bazı alanlar var. [are] platformla, işçilerle ve şirketlerinle alakası yok” diye ekledi. “Örneğin platform çalışanları terfi almakla ilgilenmiyor, yıl sonunda yıllık sözde ikramiyeyi alamayacaklar, ne de tipik yıllık hastalık izni alıyorlar.”

Koh, “Yani bu oldukça farklı çünkü bu işçiler esnekliğe değer veriyor, ancak yine de önemli bir yönetim kontrolüne tabi tutuluyorlar” dedi.

Buna, esnek çalışanların geçim kaynaklarını etkileyebilecek platformlardaki eşleştirme ve fiyatlandırma algoritmalarındaki değişiklikler de dahildir.

“Gelirler mütevazı ve tipik çalışanlarınızdan biraz daha istikrarsızlar. Kendi adlarına konuşabilmelerine yardımcı olacak bir şeyin … ilişkiyi dengelemek ve platform ekosisteminin daha sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine izin vermek için önemli olacağını düşünüyoruz.” şekilde,” dedi Koh.

Yakın tarihli bir DBS araştırması, tasarrufların yıldan yıla “sağlıksız bir aralığa” düşmesiyle, konser işçilerinin Singapur’daki mali açıdan en gergin grup olduğunu gösterdi.

DBS, konser çalışanlarının gider-gelir oranının Mayıs ayında %112 olduğunu ve bu oranın ortalama müşterinin %57’sinden “önemli ölçüde yüksek” olduğunu söyledi.

Ancak Koh, esnek çalışanlar için asgari ücret olasılığını tartışmanın “anlamlı olmadığını”, çünkü istedikleri kadar çok veya az çalışmakta özgür olduklarını belirtti.

“Önemli olan, hem çalışanların hem de platform şirketlerinin arzu ettiği esnekliği korumaktır. Ve bu, tartışmalarda çok önemli bir ilkedir.”

“Platform İşçilerinin Temsiline İlişkin Üçlü Çalışma Grubu” geçen yıl Ağustos ayında insan gücü bakanlığı tarafından Singapur işçi hareketi ve Singapur Ulusal İşverenler Federasyonu ile birlikte kuruldu.

Koh, “Farkına varılması gereken önemli şey, Singapur’un işgücü ortamında, emeğimiz ve endüstriyel ilişkilerimizin üçlü yapı dediğimiz şey üzerine inşa edildiğidir. Bu bizim gizli sosumuzdur,” diye vurguladı.

“Üçlü yapı, bu durumda hem devleti, hem de platform şirketlerini ve ayrıca sendikalardaki platform çalışanlarını içerir … yakın işbirliği içinde çalışan üç taraf, bu güven ilişkisinin temelini oluşturacaktır.”

Öneriler dizisi, temsil yetkisi alma sürecini, müzakerelerin kapsamını ve anlaşmaları resmileştirmeyi ve temsil organları ile platform şirketleri arasındaki anlaşmazlıkların nasıl çözülebileceğini içerir.

Koh, “Bu tavsiye dizisini bulmuş olmamız, üçlü yapıcılığın işe yaradığının kanıtıdır” diye ekledi.

“Teknoloji değiştikçe, platform şirketleri iş modellerini değiştiriyor, her iki tarafın da etkileşime girebileceği bir diyalog platformu var. [in] sohbet … Kazan-kazan olmalı.”