DOLAR 32,8504 0.11%
EURO 35,1838 -0.11%
ALTIN 2.449,01-1,62
BITCOIN 2094533-1,64%
İstanbul
27°

AÇIK

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Günaydın dedim duymadın mı şeklinde konuşan çalışan hakkında…

Günaydın dedim duymadın mı şeklinde konuşan çalışan hakkında…

ABONE OL
Nisan 13, 2021 11:55
Günaydın dedim duymadın mı şeklinde konuşan çalışan hakkında…
0

BEĞENDİM

ABONE OL

İstanbul’daki bir otelde çalışan kişi, sabah işe geldiği sırada, “Günaydın” dediği amirine, karşılık vermemesi üzerine, “Günaydın dedim duymadınız mı?” diye seslendi. Bu çıkışına sinirlenen amir, tutanak tutturarak, işçiyi tazminatsız işten çıkardı. İş akdinin haksız nedenle sonlandırıldığını ileri süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Bakırköy 15. İş Mahkemesinde dava açtı. Yargılama sırasında davalı işveren, işçinin davranışlarının, “üstü ile girdiği gereksiz, uygunsuz tartışma ve sataşma” niteliğinde bulunduğundan iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istedi.

Mahkeme, işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti. Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Dairenin kararında, amirine “Günaydın” diyerek seslenen işçinin, cevap alamaması üzerine “Günaydın dedim duymadınız mı?” şeklinde beyanda bulunduğu aktarıldı. Yaşanan olay sonrasında tutanak tutulduğuna ve işçinin iş akdinin, “amirine sataştığı” gerekçesiyle feshedildiğine dikkati çekilen kararda, şunlar kaydedildi:

“Feshe konu olayda, davacının amirine hakareti ya da herhangi bir sataşması söz konusu olmayıp, eylem haklı fesih ağırlığında değildir. Davacının iş sözleşmesinin feshi, haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.”

AA

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.